Про злой

Я вот еще какое свинство расскажу. Я злой на работе бываю примерно 70% времени. Это в моем случае нормально, потому что злость и раздражение — мои основные стимулы сделать_еще_лучше. У меня хватает ума не показывать это состояние, однако как у вского живого, мне не всегда удается. Не, я не ору, упасигосподть и не проявляюсь, но, думаю, что в моменты зашкаливания по мне видно. Когда я вот такой — я предполагаю, что у коллег хватит ума потерпеть с вопросами и прочей хуйней. Потому что очевидно, что если не потерпеть — будет только хуже; ну никак не лучше. А если потерпеть — мало того, что будет лучше, так я еще и зауважаю может быть за понимание. И кстати, самое приятное — у меня обычно это работает. Ну то есть вот щас, допустим, лена чего-то мне заговорила, а потом, на середине фразы на меня посмотрела. Просто сказала «извини», и замолчала. Так и молчит до сих пор. И всем хорошо. И я так делаю, справедливости ради надо добавить. То есть — не трогаю, до поры.

При этом меня жутко бесит, когда о своем настроении считают нужным объявить людям. Что-то вроде «ой, не трогайте меня, я сегодня на нервах!». Я тогда специально буду трогать, потому что в жопу себе нервы свои забей, блять меня мало волнует кто у тебя там помер и кто тебя недоёб, мне работать надо. И тебе, кстати, тоже. Если все совсем плохо — то пошла-ко ты домой. Если не совсем — надень лицо, ты не в салоне-СПА. Я совсем не отрицаю человечность в сотрудниках, когда они «при исполнении», но тут должен тоже быть какой-то разумный баланс. Причем мне он кажется интуитивно понятным. Хотел спросить, каковы вы, когда злы «при исполнении», как реагируете, когда злы другие, и тэдэ, но передумал; кто хочет — сам скажет.